大成不鏽鋼工業股份有限公司

讓我們歡迎大成不銹鋼工業股份有限公司執行副總 張地金先生親臨節目分享他們的幸福故事，並由馬凱教授分享講評。

今天主角企業創辦人因身為慈濟人，所以本著慈濟精神，對待企業內的每個員工，並將員工當成自己家人，苦其所苦、樂其所樂。企業創辦至今，不論遇到多大的經濟風暴或虧損，都咬起牙根守護著員工的飯碗，從未資遣或放過無薪假，這對於一個以傳統鋼業生產為主的企業，實在是一件非常不容易的事。

當然，要想讓勞資和諧如同一家人，除了穩定員工的工作權外，薪資及福利待遇更是非常現實的問題，這家企業營運好的時候，每個人年薪均高達20個月以上，而景氣差業績不佳的時候，老闆還堅持訂定員工最低待遇標準，他認為在南部過日子，每位員工一年最少應該要領足45萬元年薪，若夫妻都在企業內工作，則應該要領到90萬元年薪標準，才讓員工們能安心家計，甘願工作，他相信心甘情願工作的員工，才能創造出最佳的工作績效及品質。

另外，這家公司還有一個令人稱羨的福利，那就是斥資六千萬元打造了一個五星級的員工餐廳，並且因為考量到環境保護、愛惜生命及員工健康等議題，午餐時以素食供餐，提供六十道自助式的新鮮蔬食，供員工食用並做好體內環保，而菜色方面，則嚴格要求廚師要提供與招待外賓相同的規格，絕不便宜行事。 企業還有許多令人敬佩的經營理念，例如：公司如果不能把員工照顧好，賺再多錢也沒用，還認為員工的私事永遠比公事重要，這些經營哲學及邏輯，真的顛覆了傳統企業的經營理念，但是，這些反其道而為的想法中，反而醞釀著更大的智慧及哲理，因為貼近人性，將心比心，所以讓公司的經營呈現更加穩健、強壯的回饋成果。說到這，這家企業卻因為員工的幸福感而產生了些小困擾，那就是一般公司員工爭相出任的福利委員職缺，在這裡卻乏人問津，每屆都需要利用遊說的技巧，才能找到願意擔任的員工，因為員工們都認為福利已夠好了，不需要再藉由福委會的力量向公司爭取其他的福利了。

當這家企業的員工被我們問起幸福不幸福的時候，他們的回答是：「公司對員工好不好，從流動率就可以看得出來了，只要在我們公司能待滿半年以上的人，除了自己的個人因素以外，幾乎沒有流動率呢！」，真的，從員工的驕傲及歡喜的表情上，就可窺視這家企業的幸福風貌了。